• 20 - 25% der Mitarbeiter eines Unternehmens haben im Schnitt innerlich gekündigt.
• Eine falsche Personalbesetzung verursacht bis zu einem Jahresgehalt an Kosten.
• Change Projekte haben üblicherweise nur einen Erfolgsgrad von 60-70%, bestenfalls 80%.
• Entscheidet sich ein Mitarbeiter zu kündigen, führt das zu Minderleistung von 30% für 3 - 6 Monate. 
• Anerkennung und Erfolgserlebnisse sind die weitaus größten Motivatoren.
• Die Mitarbeiter sind ia. der größte Kostenfaktor in einem Unternehmen.

In die Mitarbeiter zu investieren rechnet sich rasch:

• Die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter steigt, Stress sinkt
• Hohe Mitarbeiterbindung bringt Kostenoptimierung
• Niedrige Fluktationsrate verringert die Kosten enorm
• Höhere Motivation ergibt höhere Leistungsbereitschaft
• Mitarbeiter, die sich geschätzt fühlen agieren im Sinne des Unternehmens
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• last but not least: Ihre Kunden werden besser serviciert werden, was sich positiv auf den Umsatz und Gewinn Ihres Unternehmens auswirkt.

• Wir stehen Ihnen sehr gerne zu einem unverbindlichen Gespräch zur Verfügung und freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme per mail Human Resources PinzConsult oder Ihren Anruf unter 0664 24 27 219.