HR in Zeiten der Veränderung

Die Situation im Unternehmen

Mehrere Unternehmen oder Abteilungen werden gerade oder wurden vor kurzem neu organisiert. Damit die neue Struktur nicht nur am Papier besteht ist Handlungsbedarf angesagt.

• Arbeitsprozesse müssen neu organisiert werden
• der Informationsfluss und die Kommunikation laufen nicht mehr automatisch
• die Mitarbeiter sind vielfach verunsichert und orientierungslos
• Das neue Team hat sich noch nicht eingespielt und kann daher keine hohe Performance bieten
• Die Positionen müssen nicht nur fachlich sondern vor allem auch auf der zwischenmenschlichen Ebene neu geklärt werden
• Möglicherweise ist auch das Wertesystem plötzlich in Frage gestellt.

Das können Sie mit uns erreichen:

• Während des laufenden Betriebes muss die Integration möglichst klar erfolgen, sodass alle mit hoher Leistungsfähigkeit die Unternehmensziele erreichen können.
• Neben den sachlichen Anforderungen der Neugestaltung von Arbeitsprozessen und Verantwortlichkeiten erfordert auch der zwischenmenschliche Bereich besondere sensible Aufmerksamkeit.
• Wir stellen zu jeder Zeit des Projekts sicher, dass Ihre Mitarbeiter optimal informiert sind und sich so gut und sicher in diesen Veränderungen bewegen können.
• Wir unterstützen Sie bei der Neugestaltung der Arbeitsprozesse damit Ihre Mitarbeiter möglichst rasch wieder reibungslos arbeiten können.
• Damit Teams eine hohe Performance erreichen können benötigen Sie besondere Unterstützung um das Zusammenraufen rasch und mit guten Ergebnissen hinter sich zu bringen, so dass jeder seine Stärken optimal einbringen kann und ein "easy going high performance team" das Unternehmen stärkt.

Machen Sie sich selbst ein Bild von unserer Arbeitsweise. Sprechen wir darüber! Rufen Sie uns unter 0664 24 27 219  an oder kontaktieren Sie uns unter Changeberatung PinzConsult