Externes Human Resources Management / HR Business Partner
Die Situation im Unternehmen
- "Eigentlich" gibt es da viel Unerledigtes im Personalbereich, aber keiner kommt dazu oder es fehlt am Know-how.
- Die HR-Belange werden von der Geschäftsführung oder dem Finanzbereich mitbetreut - so gut die es eben können bzw. Zeit erübrigen können.
- Oder es ist im HR Bereich zu Überlastung durch Sonderprojekte oder zu Ausfällen gekommen.
Möglicherweise spüren Sie bereits erste negative Auswirkungen:
- Steigen der Fluktation
- Unzufriedenheit der Mitarbeiter
- Ansteigen der Konflikte
- Minderung der Leistungsfähigkeit
Oder Sie wollen proaktiv dafür sorgen, dass es gar nicht so weit kommt:
- Eine hohe Performance
- eine hohe Mitarbeiterbindung und
- ein gutes Klima
lassen sich gestalten.
Das können Sie mit uns erreichen:
Wir übernehmen für KMUs flexibel und langfristig jene Aufgaben, die ein Personalist üblicherweise betreut:
- Recruiting
- Gestaltung von Dienstverträgen und Betriebsvereinbarungen (inkl. Ausverhandeln)
- Unterstützung der Führunskräfte
- mit einem offenen Ohr bei den Mitarbeitern sein
- Einführung von Mitarbeitergesprächen
- Einführung von Mentoring-Systemen
- Ausarbeitung von Provisions- und Prämiensystemen
- Evaluierung, Organisation und Erfolgskontrolle von Ausbildungen
- Ideenlieferant und Organisation von Mitarbeiterevents
- Sicherstellung des Informationsflusses innerhalb des Unternehmens
- Moderationen
- Unterstützung bei Trennungsgesprächen
- ....
- .... Der Tätigkeitsbereich eines Personalisten kann sehr umfassend sein!
Gemeinsam definieren wir, welche Bereiche wir aus diesem großen Spektrum für Sie übernehmen sollen und wie genau die Zusammenarbeit ablaufen soll. Was sie selbst abdecken können und wollen kann selbstverständlich gerne bei Ihnen verbleiben.
Machen Sie sich selbst ein Bild von unserem Angebot als externer Personalist. Sprechen wir darüber.
Rufen Sie uns unter 0664 24 27 219 an oder schicken Sie uns ein mail: HR PinzConsult